Boyd responsabilità ambientale, sociale e di governance

Boyd riconosce il nostro ruolo di cittadini globali e locali e prende a cuore il nostro impegno nei confronti dell'ambiente, del sociale e della governance (ESG) o della responsabilità sociale d'impresa (CSR). La cultura del rispetto e dell'etica di Boyd è di lunga data e parte integrante del nostro carattere. Continuiamo ad ampliare i nostri sforzi ESG per riflettere l'impatto globale e locale che abbiamo nelle comunità circostanti perché riteniamo che la nostra responsabilità vada oltre la conformità a una migliore governance, pratiche ambientali e sociali. Ci sforziamo di aumentare la trasparenza delle nostre pratiche commerciali, preservare la nostra reputazione di grande partner e promuovere la coscienza e la consapevolezza ambientale e sociale. Ci impegniamo a pratiche più complete che ci aiuteranno a prevenire comportamenti scorretti che potrebbero causare danni.

Produzione rispettosa dell'ambiente

Responsabilità ambientale

Ci rendiamo conto di avere un impatto significativo sull'ambiente come organizzazione globale. Pertanto, è nostra responsabilità definire e attuare pratiche e processi che riducano gli effetti negativi nella nostra casa condivisa.

Sensibile

Responsabilità sociale

Ogni dipendente Boyd e tutti coloro con cui interagiamo sono dotati di diritti innegabili e le nostre politiche sociali riflettono il massimo rispetto che abbiamo per ogni individuo. Dalla salute e dalla sicurezza essenziali di ogni persona a standard di lavoro equi, abbracciando la diversità e l'inclusione generale, Boyd è dedicato a un ambiente di lavoro positivo.

Migliorare-Diagnosi

Responsabilità di governance

Le pratiche di governance di Boyd si sforzo non solo per aderire a leggi e regolamenti, ma anche per pratiche commerciali eque ed etiche. Ciò include la conformità ai requisiti legali delle pratiche commerciali generali, la protezione dei dati, la finanza e la contabilità. Agiamo in modo trasparente, gestiamo i rischi e preveniamo tangenti e corruzione da un individuo a livello aziendale.

Responsabilità ambientale e sostenibilità in Boyd

Siamo custodi dell'ambiente e prendiamo sul serio la responsabilità di guidare la sostenibilità attraverso la nostra impronta. La salute delle comunità in cui operiamo e del pianeta non sono importanti solo per il benessere della società, ma anche per i nostri dipendenti e le nostre imprese. Pianifichiamo e implementiamo consapevolmente e deliberatamente iniziative di politica ambientale che riducono il nostro impatto ambientale, l'impatto climatico e la produzione di rifiuti. Implementiamo fonti di energia rinnovabile ove possibile, adottiamo macchinari più efficienti dal punto di vista energetico, aggiorniamo i sistemi di aria e acqua, riduciamo al minimo i rifiuti che creiamo, riduciamo il nostro consumo di energia e le emissioni di gas serra e consideriamo l'intero ciclo di vita del prodotto dalla progettazione all'introduzione di maggiore sostenibilità in tutti i nostri processi e tecnologie. Lavoriamo per implementare principi di economia circolare che riducano al minimo il nostro impatto ambientale e conservino le risorse.

Ci impegniamo a:

  • Ottimizza le operazioni Boyd con particolare attenzione all'ambiente per prevenire l'inquinamento alla fonte preservando al contempo le risorse naturali. Utilizza fonti energetiche rinnovabili e riduci il nostro consumo energetico complessivo.
  • Riduciamo al minimo i rifiuti che creiamo riciclando, utilizzando in modo efficiente le risorse naturali e innovando i nostri processi per massimizzare l'utilizzo delle materie prime.
  • Prestare attenzione all'intero ciclo di vita dei nostri prodotti, dalla progettazione iniziale alla fine del ciclo di vita, contemplare il pieno impatto ambientale dei materiali che scegliamo di utilizzare.
  • Preparati alle emergenze con piani di risposta per ridurre al minimo eventuali impatti ambientali derivanti da problemi operativi.
  • Rispettare le leggi, le norme, i regolamenti e altri obblighi ambientali globali, inclusi, a titolo esemplificativo: RoHS, REACH, Conflict Minerals, California Safe Drinking Water and Toxic Enforcement Act of 1986 (Proposition 65), ecc.
  • Aumentare la consapevolezza ambientale e promuovere la partecipazione ai programmi di gestione ambientale tra collaboratori di terze parti come fornitori, partner commerciali e appaltatori.
  • Promuovi il miglioramento continuo attraverso la formazione, politiche dettagliate e il riconoscimento dell'eccellenza.
  • Misurare l'efficacia del programma e le prestazioni ambientali con obiettivi che vengono regolarmente ispezionati con frequenti revisioni esecutive.

Scopri di più sul nostro impegno produttivo nei confronti dei sistemi di gestione ambientale e ISO 14001.

Responsabilità sociale e cultura del rispetto di Boyd

La cultura del rispetto di Boyd inizia con il nostro rispetto reciproco ogni giorno. Rispettare i diritti umani, praticare standard di lavoro equi e implementare pratiche commerciali sicure e sane non sono solo la cosa etica e giusta da fare, ma sono segni di un'azienda costruita per durare. Le molestie e l'intolleranza per le differenze non hanno posto in Boyd. Ci sforziamo di coltivare un ambiente di lavoro positivo in cui le persone possano prosperare e offrire il loro miglior lavoro, offrendo a loro volta i migliori prodotti e servizi possibili ai nostri clienti. Il nostro ambiente di lavoro positivo non si applica solo all'interno della nostra organizzazione, ma a ogni individuo che incontriamo, inclusi fornitori e partner di terze parti. Ci aspettiamo che ogni individuo con cui interagiamo aderisca agli stessi standard etici.

Responsabilità-Sociale-e-Cultura-del-Rispetto

Diversità, inclusione e anti-molestie in Boyd: un ambiente di lavoro rispettoso e positivo per tutti

La diversità migliora la nostra cultura, ci aiuta a servire bene i clienti e massimizza il rendimento per gli azionisti. Ogni persona dovrebbe sentirsi apprezzata per le proprie differenze e contributi. Offrire pari opportunità a persone con talenti diversi crea un solido team di esperti per ottenere informazioni, trovare soluzioni più rapide ed efficaci a problemi impegnativi e innovare a un livello superiore. La diversità ci consente di fornire più valore a coloro che ci circondano.

Molestie, discriminazioni e ritorsioni erodono e danneggiano in modo permanente la nostra cultura e l'ambiente di lavoro positivo - e non sono assolutamente tollerate. Le molestie sul posto di lavoro non hanno posto nella nostra attività, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, molestie discriminatorie basate su caratteristiche individuali protette dalla legge, bullismo con danni fisici o emotivi o molestie sessuali. Prendiamo sul serio tutte le segnalazioni di cattiva condotta sul posto di lavoro e incoraggiamo e sosteniamo chiunque a farsi avanti e segnalare comportamenti non conformi alle nostre politiche e alla nostra cultura del rispetto. I report vengono esaminati tempestivamente e accuratamente per determinare e implementare le azioni correttive e la risoluzione dei conflitti.

Facciamo sforzi deliberati per rispettarci a vicenda, accettarci l'un l'altro e sfruttare i talenti unici di ogni persona per creare valore in modo positivo.

Diritti umani e trattamento equo: un valore fondamentale delle nostre convinzioni

Ci impegniamo per l'uguaglianza, la non discriminazione e il trattamento di tutti gli individui con rispetto e dignità. Questo vale allo stesso modo e universalmente in tutte le località in tutto il mondo, indipendentemente dal quadro giuridico locale.

Boyd aderisce al trattamento equo degli esseri umani come delineato da:

  • Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite (UDHR)
  • Principi guida per le imprese e i diritti umani (UNGP)
  • Patti internazionali sui diritti civili e politici e sui diritti economici, sociali e culturali
  • Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui principi fondamentali e i diritti sul lavoro
Diritti-Umani-Prodotto-Immagine

Anti-schiavitù e tratta di esseri umani: consapevolezza vigile per prevenire e proteggere

La schiavitù moderna può assumere varie forme, tra cui la tratta di esseri umani, la schiavitù, la servitù e il lavoro forzato e obbligatorio. Boyd non tollera la schiavitù moderna in nessuna forma e si impegna a rispettare pienamente tutte le leggi, le norme e i regolamenti applicabili in materia di lavoro e occupazione. Implementiamo sistemi e controlli all'interno della nostra attività e della nostra catena di fornitura per mitigare il rischio di schiavitù moderna in tutte le nostre operazioni e questo vale per tutte le persone che lavorano per Boyd o per nostro conto a qualsiasi titolo.

Aderiamo ai requisiti normativi ed etici nelle regioni in cui operiamo. Monitoriamo, valutiamo e preveniamo continuamente qualsiasi rischio o esposizione alla schiavitù moderna nella nostra attività.

Etica e conformità: il fondamento del nostro Codice di condotta

Teniamo noi stessi e coloro che agiscono per nostro conto a standard elevati, etica senza compromessi e conformità a tutte le leggi applicabili nelle nostre comunità globali e locali.

Abbiamo rispetto per le altre aziende e ci impegniamo e accogliamo con favore la concorrenza leale. Ci impegniamo a competere per il business esclusivamente sul merito dei nostri prodotti e servizi. Siamo fermamente sostenitori e rispettiamo tutte le leggi antibribery e in nessun caso offriremo o accetteremo tangenti o pagamenti impropri.

Abbiamo rispetto per la legge e rispettiamo pienamente tutte le leggi, le norme e i regolamenti nei luoghi in cui operiamo, comprese tutte le leggi commerciali, gli embarghi e le sanzioni economiche. Gestiamo la sicurezza dei dati, la privacy e le informazioni personali con la massima cura per mantenere riservati e sicuri i dati sensibili.

Etica e conformità

Hai domande? Siamo pronti ad aiutarti!